職場新價值‧為自己加值

沒有不景氣，只有不爭氣。面對這波巨大的金融動盪，有人被裁員，也有人加倍受到肯定。許多舊有的職場價值瓦解，新的價值觀正在逐漸建立。《美麗佳人》採訪了顛覆舊思想、建立新思維的職場新人類觀點。擁抱新態度，就不害怕變成職場剩女郎。

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從日用品轉型為精品的工作法則 勝間和代 《新‧知識生產術》作者

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19歲通過會計師考試，歷經麥肯錫顧問、JP 摩根證券分析師等工作，勝間和代曾在一年內推出九本著作，本本暢銷。2005年勝間和代獲選《華爾街日報》「世界最受矚目50名女性」，在日本有「工作術女神」、「女大前研一」之譽。如此高質量、高效率的工作產能，還能兼顧事業與家庭，勝間和代是怎麼做到的？

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32歲的人生撞牆期

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「因為21歲就產下長女，為了抽出時間照顧女兒，我很早就學會時間管理的重要性，盡量在有限時間內做兩倍的事。工時過長是缺乏『必須限制工作時間』的想法。」回顧之前的職涯生活，勝間和代是32歲在企業擔任中階經理人的時候，面臨了「人生撞牆期」，那段時期痛苦不堪。「後來我領悟到，我的痛苦其實是因為自己不擅拒絕，所以接下了許多超乎體力、能力範圍的工作，把生活步調弄亂了、健康和婚姻都出了狀況。」

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列出你的「不做清單」

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20幾歲時，當勝間和代在麥肯錫工作時，還不確定自己專業領域時，就有很多女性前輩指導她︰「工作不要接太多」、「發揮不了自身價值的工作就該婉拒」。勝間和代認為，「拒絕力」是工作者必備的能力之一。在思考如何讓工作更合理化、生產力更高之前，應先思考「是否能減少必須做的工作，但也能達成相同目的？」大家都會列工作的 to do list，勝間提出列 not to do list 也同樣重要。「如果一直為了要不要捨棄而猶豫，就會變得無法集中。」一定要思考自己擅長的溝通方式、專長的領域是什麼，不擅長的就毅然捨棄。在不景氣的年代，唯有不斷加強自己的專業，才能脫離淘汰品的行列，成為不可取代的精品。

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