以心相許 榮光傳承 敬獻父親的真摯祝福

生命的意義常被認為是「傳承」，而傳承有它難以定義的面貌，可以是一種生活哲學、是一種事業的承繼、是一種反骨的革新、是一種快樂能量的發揚光大、是一種夢想的延續。傳承就像一顆星星，在父母與子女之間，靜靜地閃爍，這一次的封面故事，我們邀請來八位甚少露面的企業第二代，從他們的生活開始，談自己、談爸爸、談事業，銘刻與實踐他們心中所謂愛的接力，獻上他們最真摯的父親節祝福。

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Between Two Generations橫跨兩代的鞋子物語

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恆豐國際—Miss Sofi總經理 王曉萍
享受工作就是生活

每天二十四小時，王曉萍分秒都想逛街、吸收流行資訊，因為她賣女鞋，而她最大的夢想便是，她的鞋子可以在全世界不同國家的女孩腳下閃耀起舞。
「必須承認，我還蠻融入工作的，我的生活和工作分不太開，不過我還蠻幸運，因為我喜歡的東西也就是時尚、美麗事物。」從決定將興趣作為工作起，意味她得面臨一些創業的挑戰。

即使父親的恆豐國際是全球最大的鞋子代工廠，王曉萍在2001年成立的自創品牌「Miss Sofi」畢竟是零售業，與傳統產業是截然不同的兩個行業，她必須努力無師自通，10年前開始籌備自創品牌，在當時，以代工鞋子為主的台灣沒有品牌前例可循，「真的沒有教科書告訴我們要怎麼當一個好的領導者。」優雅幹練的王曉萍笑著說道。

邊走邊學習
由於零售業與工廠的管理大相逕庭，王曉萍一步步慢慢摸索，「我賣鞋子就是要找對的人幫我賣鞋，人對我來說是一個很大的資產。王曉萍堅定地表示自己不靠公主光環做事，她笑著以包鞋子、盤點為例，強調自己的速度遠遠超前員工。
「隨著品牌發展已經穩定，我有一群一起打拼多年的員工，真的就是邊走邊學習，」王曉萍再三強調，企業家二代的身分不影響她平民的做事原則，「身段要很柔軟，我並不覺得因為我是某某某的女兒，就能抱持著別人該怎麼對待妳的心態。」

家族遺傳的工作狂
談起自家品牌的表現，王曉萍充滿自信，「國際間有一些刻板印象，認為一直在上游為國際大廠代工的台灣喜歡抄襲，其實台灣不是只會複製，目前在中下價位市場的設計鞋款，台灣設計師的表現很優秀，像我們的設計師便有很多元的創意與創作。」投入品牌已近10年，王曉萍熟稔地分析市場情勢，以專業實力證明她不只是公主，還能為爸爸帶領恆豐，從代工往品牌，更上一層樓。
縱然置身不同產業，王曉萍仍常與爸爸討論事情，「有什麼不懂的地方，我就會請教爸爸，也從他身上學到很多，尤其是他的高EQ，」她繼續解釋說到，「爸爸是我的朋友、情人和老師，大家都說我和爸爸很像，也許我這麼投入工作，就是完全承繼他的工作狂吧！他很愛出差，我還是比他會享受。」講到爸爸，王曉萍即露出老么的童真一面，「真的希望爸爸能放慢腳步，多多享受人生，不要變成工作機器了。」

找回記憶中的美好時光
父親對王曉萍的寵愛，還有一個柔情見證，「我剛從美國回台灣時，一下飛機，爸爸便送上好大一盆花，裡面還有一張卡片寫著：『親愛的寶貝女兒，歡迎妳回來』，真的很貼心。」她繼而回憶起小時候，父親和她在書房花整個下午學習她最討厭的史地，「當時覺得很痛苦，現在想起來卻很甜蜜，因為慢慢長大後，爸爸也很忙碌，比較沒有這樣的互動。回台工作後，才又找回這種感覺，不過一開始我們兩個還蠻常吵架。」王曉萍笑著說連父女都有磨合期，所以她也會更認真處理她和員工的關係，從生活又談到工作，果然是貨真價實的工作狂。
現在王曉萍與爸爸一起工作，辦公大樓一邊是傳產，一邊是零售，爸爸為女兒做鞋子，女兒向爸爸學習做鞋態度，我想這就是兩代工作狂互相扶持的幸福。

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